учет производства Специализированная всеукраинская газета для частных предпринимателей

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
УЧЁТ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА
ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ
ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

СПРАВОЧНИК:

Мир Домов - портал по загородной недвижимости

Что бы Вы хотели
видеть на сайте
(отправить пожелания)

ВСЁ ДЛЯ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

2006

№ газеты:
10
11
12
13
15
16
18
19
21

Газета "Консультант частного предпринимателя"
№11, 2006 год

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ

В данной публикации речь пойдет об особенностях предоставления ежегодных отпусков. Напомним, что существуют различные виды отпусков: дополнительные, без сохранения зарплаты, учебные, творческие, социальные (например, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по беременности и родам) — о них мы поговорим позднее.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

Право на отпуск имеют граждане, работающие у предпринимателя по трудовому договору (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). Во время отпуска за работником сохраняются его место, должность и зарплата.
Физлицам, которые трудятся по гражданско-правовому договору, отпуск не положен.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска работника — не менее 24 календарных дней (ст. 75 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).
Разумеется существуют и увеличенные отпуска. Например, лицам до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для инвалидов I и II группы отпуск составляет 30 календарных дней, а для инвалидов III группы — 26 календарных дней.
Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска, но она не может быть менее 24 календарных дней.
Вместе с тем, работник может взять сразу несколько неиспользованных ранее отпусков (по согласию предпринимателя).
При этом не имеет никакого значения, сколько трудится работник — полный рабочий день или сокращенный, поскольку в любом случае отпуск должен быть предоставлен.
При определении длительности отпуска не учитываются:

дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также отпуска по беременности и родам (ст. 78 КЗоТ);

праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на отпускной период (ст. 78-1 КЗоТ). Не ошибитесь — выходные (суббота и воскресенье) не являются ни праздничными, ни нерабочими днями. Иными словами, отпуск автоматически продлевается на количество таких праздничных или нерабочих дней.

Внимание: согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ в случае, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то последний переносится на следующий день.

ПРИМЕР

Работник ушел в отпуск на 24 дня с 26 июня 2006 года. Если подсчитать арифметически, то срок отпуска истекает 20 июля, но поскольку 28 июня — праздничный день, то отдыхать можно на 1 день больше. Следовательно, работник может с чистой совестью выйти на работу не 20, а 21 июля.

КОГДА МОЖНО ПОЙТИ В ОТПУСК

Ежегодные отпуска, как правило, предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года. Следует отметить, что в первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы. Если отпуск предоставляется раньше указанного срока, то его длительность рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Но некоторые льготники могут получить полный отпуск, не дожидаясь окончания 6 месяцев (см. ниже).

Извлечение из абз. 7 ст. 10 Закона № 504:

«Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
2) инвалидам;
3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда на постоянное местожительство;
6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присовокупить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных и прочих работ, предусмотренных учебной программой;
8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью либо частично ежегодного основного отпуска и не получили за него денежной компенсации;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
11) в прочих случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором».

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года согласно утвержденным графикам. Правда, некоторым категориям работников (перечисленным в абз. 13 ст. 10 Закона № 504) ежегодные отпуска обязаны предоставляться в удобное для них время.

Извлечение из абз. 13 ст. 10 Закона № 504:

«Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются: 1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям либо другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет в связи с отсутствием родителей;
6) женам (мужьям) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
9) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором».

Необходимо обратить внимание, что трудовым договором можно предусмотреть предоставление отпуска до истечения 6 месяцев в первый год работы либо получение отпуска в любой удобный момент.

КАКИЕ ПЕРИОДЫ ЗАЧИСЛЯЮТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляются (ст. 9 Закона № 504):

время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью либо частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место и ему выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивали заработную плату в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона № 504, за исключением отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (в случае, если ребенок болен диабетом I типа, — до достижения им шестнадцатилетнего возраста);

время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предпринимателя, сокращением численности работников;

прочие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Работникам-совместителям обязаны предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона № 504). Отметим, что данной нормой совместитель пользуется по своему усмотрению, то есть это не обязанность его, а право.
Если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству, то работник имеет право взять на последнем отпуск за свой счет.
Что касается начисления и выплаты отпускных совместителям, то они производятся в общепринятом порядке.

ЗАМЕНА ОТПУСКНЫХ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Действующее законодательство разрешает по просьбе работника предоставить ему денежную компенсацию за часть отпуска, свыше 24 дней.
Также, если работник увольняется, не использовав своего положенного ежегодного отпуска, то он имеет право на получение денежной компенсации (ст. 24 Закона № 504).
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

КОГДА НЕОБХОДИМО ВЫПЛАЧИВАТЬ ОТПУСКНЫЕ

Предприниматель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 21 Закона № 504).

УДЕРЖАНИЕ ИЗЛИШНЕ ВЫДАННЫХ ОТПУСКНЫХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпускные, для покрытия его задолженности производится отчисление из заработной платы суммы отпускных за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года.

РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона № 504).
Неиспользованную часть отпуска рекомендуется использовать до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.

Отметим: в законодательстве нет никаких ограничений относительно очередности отгула отпусков и дня недели, с которого начинается отпуск. Следовательно, работник имеет полное право отгулять вначале основную, а затем оставшуюся часть или наоборот.

ПЕРЕНОС ОТПУСКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Перенос отпуска возможен по инициативе работодателя и по требованию работника. Отпуск по требованию работника в обязательном порядке должен быть перенесен на другой период в случае:

нарушения срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (не позднее, чем за 2 недели до установленного графиком срока);

несвоевременной выплаты отпускных (невыплата отпускных за 3 дня до начала отпуска);

временной нетрудоспособности работника;

выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

наступления отпуска по беременности и родам;

совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением и т. д.

ПЕРЕНОС ОТПУСКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Данная ситуация разрешается Законом № 504 как исключение из правил при соблюдении следующих условий:

наличия письменного согласия работника, которое должно быть согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации либо другого уполномоченного на представительство трудового коллективного органа;

в случае, если предоставление отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отобразиться на работе СПД;

часть отпуска, продолжительностью не менее 24 календарных дней, будет использована в текущем рабочем году.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности:

в течение двух лет подряд;

в течение года лицам в возрасте до 18 лет;

работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями либо с особым характером труда.

АЛЕКСАНДР КУШНИРЧУК, эксперт газеты «Консультант частного предпринимателя»

Материал подготовлен по состоянию на 10 июня 2006 года

http://www.kchp.com.ua/arhiv/allchp/2006/11/06/13/83

В оглавление
номера

ПРОФЕССИОНАЛ: консалтинг, аудит, юридическое обслуживание




КУРСЫ, СЕМИНАРЫ

СЕМИНАР БУХГАЛТЕРУ СТРОИТЕЛЬСТВА: строительные убытки в условиях кризиса
*подробнее ...*

КУРСЫ повышения квалификации бухгалтеров строительных компаний в Киеве
*подробнее ...*

КУРСЫ повышения квалификации бухгалтеров производственных компаний
*подробнее ...*

КУРС: налогообложение и учет инвестиций в строительстве, способы налоговой оптимизации
*подробнее ...*

© 2001-2008 Газета "КОНСУЛЬТАНТ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ"
При цитировании и использовании материалов сайта http://kchp.com.ua согласование с редакцией обязательно.

Все права на материалы, размещенные на сайте газеты "КОНСУЛЬТАНТ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ", охраняются в соответствии с законодательством Украины.